通常情况下，一个劳动者与一个用人单位签订一份劳动合同，但在特定情况下，也可能存在签订两份劳动合同的情形。

在一般的劳动法律关系中，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订一份书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。在某些特殊情况下，劳动者可能会面临签订两份劳动合同的情况。

一种情况是，劳动者同时与两个不同的用人单位建立劳动关系，且这两个用人单位均符合法律规定的主体资格。在这种情况下，劳动者可以与两个用人单位分别签订劳动合同，但需要注意的是，劳动者应当确保能够同时履行两份劳动合同所规定的义务，并且不得影响任何一方用人单位的工作。

另一种情况是，劳动者在原用人单位工作期间，因工作需要被派遣到其他单位工作，此时劳动者可能需要与原用人单位签订一份劳动合同，同时与派遣单位签订一份劳务派遣合同。这种情况下的两份合同具有不同的性质和法律意义。

需要强调的是，无论签订几份劳动合同，劳动者都应当遵守法律法规和合同约定，诚实守信地履行自己的义务。同时，用人单位也应当依法保障劳动者的合法权益，按照合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬等。

如果劳动者或用人单位对劳动合同的签订或履行存在疑问或争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动法律法规为劳动者和用人单位提供了明确的权利保障和纠纷解决机制，以维护劳动关系的稳定和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。