一般情况下，公司不能仅因员工患有抑郁症而辞退。

在大多数国家和地区，包括我国，都有相关的劳动法律法规来保护劳动者的权益。抑郁症是一种疾病，员工患病后依法享有一定的权益和保护。

根据法律规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。仅仅因为员工患有抑郁症就辞退是不合法的，这可能构成歧视和违法解除劳动合同。

对于患有抑郁症的员工，公司应该给予理解和支持，在可能的情况下提供适当的帮助和便利，比如调整工作岗位或工作安排，以适应员工的身体状况。同时，员工也应该积极配合治疗，争取早日恢复健康。

如果公司违法辞退患有抑郁症的员工，员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付经济金等。

需要强调的是，法律的具体适用可能因地区、具体情况等因素而有所不同。在实际操作中，如果遇到类似问题，建议咨询专业，以获取准确的法律建议和指导。总之，不能轻易地因为抑郁症就辞退员工，而应依法依规处理相关事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。