一、递交离婚申请公司让立马走人这样合法吗

公司在员工递交离婚申请后让其立马走人，通常不合法。

依据劳动法相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。员工递交离婚申请这一行为，未与工作表现、劳动能力及严重违反公司规章制度等法定解除事由相关联，公司不能以此为由解除劳动合同。

《》明确规定，用人单位违法解除或终止，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若遇到此类情况，员工可与公司协商，要求恢复或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请，维护自身合法权益。

二、被对方要请律师吗

被对方起诉离婚是否请律师，需综合多方面因素考量。

若案件简单，双方对离婚意愿、、权等核心问题分歧不大，当事人对法律程序较为熟悉，可自行参与诉讼。自行处理能节省用，同时清晰表达自身诉求。

然而，若存在以下情形，建议聘请律师：

其一，财产状况复杂。涉及房产、公司、债权债务等多类财产，且分割难度大，律师能凭借专业知识，准确梳理财产情况，为当事人争取最大利益。

其二，子女抚养权争夺激烈。律师可协助收集有利于争取的证据，依据法律规定和司法实践，制定合理诉讼策略。

其三，法律适用存疑。若对离婚相关法律条文理解不透彻，不知如何运用法律维护权益，律师能提供专业法律解读和建议。

其四，心理压力较大。面对离婚诉讼的紧张氛围和对方的诉求，部分当事人可能难以理性应对，律师能起到缓冲和支持作用，帮助当事人保持冷静。

聘请律师能在专业、策略和心理上提供有力支持，但需结合自身经济状况和案件实际情况决定。

三、被对方起诉离婚了女方如何应诉

女方被对方起诉离婚，可按以下步骤应诉：

第一，签收法律文书。收到送达的起诉书副本及相关法律文件后，仔细阅读，明确对方诉求和事实理由。

第二，收集证据。围绕自身诉求收集证据，若不同意离婚，可收集夫妻感情未破裂的证据，如共同生活照片、聊天记录等；若涉及财产分割、子女抚养，收集财产凭证、自己更适合子女的证据，如、子女学习生活照顾记录等。

第三，决定是否聘请律师。法律关系复杂或自身不熟悉法律程序，可聘请专业律师提供法律帮助和代理诉讼。

第四，按时提交答辩状。在规定时间内向法院提交答辩状，表明自己对离婚、财产分割、子女抚养等问题的态度和理由。

第五，按时参加庭审。庭审时遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人，清晰表达观点和诉求，认真听取对方意见，进行辩论和质证。

女方在整个应诉过程中要保持冷静理智，依法维护自身合法权益。

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