辞职立马走扣工资合法吗？

答案是，视具体情况而定。在中国法律中，关于员工辞职后是否可以立即离职的规定并不明确，但是对于扣工资这一问题，法律有明确的规定。

根据《劳动合同法》的规定，雇主在扣除员工工资时必须有法律、法规或者劳动合同约定的依据，否则就属于违法行为。如果雇主没有与员工签订相关协议或者合同，就不能随意扣除员工的工资。

在员工辞职后立即离职的情况下，如果员工已经完成了合同中规定的工作内容，且没有违反公司相关规定，雇主就没有权利扣除员工的工资。如果员工没有完成合同中规定的工作内容，或者在离职前违反了公司规定，导致公司遭受经济损失，雇主就有权扣除相应的工资。

如果员工在辞职前未经公司同意擅自离职，也可能会被视为违约行为，导致雇主有权扣除相应的工资。

辞职立马走扣工资是否合法，取决于具体情况。如果雇主有法律、法规或者劳动合同约定的依据，且员工存在违约行为，那么扣工资是合法的。如果雇主没有相关依据，或者员工没有违约行为，雇主就没有权利扣除员工的工资。建议员工在辞职前与雇主进行充分沟通，以避免因为不必要的纷争而导致经济损失。