工伤是指在工作过程中发生的事故或患病，导致劳动者受伤或死亡的情况。根据国家法律法规的规定，雇主应对工伤进行认定，并对受伤劳动者进行相应的赔偿。有时候雇主可能不愿意承认工伤，这给受伤劳动者带来了困扰。那么，如果工伤不做工伤认定，受伤劳动者该如何赔偿呢？

寻求法律援助

如果受伤劳动者遭遇工伤不被认定的情况，首先应该寻求法律援助。他们可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和法律途径。法律专业人士可以帮助受伤劳动者评估案件的可行性，并提供合适的法律建议。

提起劳动争议仲裁或诉讼

如果受伤劳动者与雇主无法通过协商解决工伤认定问题，他们可以选择提起劳动争议仲裁或诉讼。根据中国劳动法，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁或诉讼程序将在法律框架下评估工伤认定的合理性，并作出相应的判决。

收集证据

在提起劳动争议仲裁或诉讼之前，受伤劳动者需要收集相关的证据来支持自己的主张。证据可以包括医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据可以帮助劳动争议仲裁委员会或法院了解受伤劳动者的情况，并作出公正的判决。

寻求第三方调解

除了劳动争议仲裁和诉讼外，受伤劳动者还可以寻求第三方调解。他们可以向当地劳动监察部门或工会寻求帮助。这些机构通常具有调解劳动争议的职责，可以帮助受伤劳动者与雇主达成和解协议。

注意时效性

受伤劳动者在寻求赔偿时需要注意时效性。根据中国法律规定，劳动争议仲裁或诉讼的时效通常为一年。受伤劳动者应尽早采取行动，以避免时效性问题。

工伤不做工伤认定给受伤劳动者带来了很大的困扰，但他们并不无助。通过寻求法律援助、提起劳动争议仲裁或诉讼、收集证据以及寻求第三方调解，受伤劳动者可以争取到应有的赔偿。他们需要时刻注意时效性，尽早采取行动，以保护自己的权益。