工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或健康问题。根据法律规定，雇主有责任为工伤员工提供相应的医疗保障和经济赔偿。有时候工伤不被赔偿的情况也会发生。如果您遇到了工伤不赔偿的情况，以下是一些建议来解决这个问题。

1.了解工伤赔偿法律

您需要了解工伤赔偿法律的相关规定。不同国家和地区的法律可能有所不同，因此您需要研究适用于您所在地区的法律。了解法律规定可以帮助您确定自己的权益和雇主的责任。

2.收集证据

如果您认为自己的工伤应该得到赔偿，那么您需要收集相关的证据来支持您的主张。这可能包括医疗记录、证人证言、工作场所的安全记录等。这些证据可以帮助您证明工伤是由工作引起的，并且您有权获得赔偿。

3.寻求法律援助

如果您对工伤赔偿问题感到困惑或不确定，最好寻求专业的法律援助。您可以咨询一位专业的劳动法律顾问，他们可以为您提供专业的建议和帮助。他们可以帮助您评估案件的可行性，并协助您与雇主进行谈判或提起诉讼。

4.与雇主协商

在寻求法律援助之前，您可以尝试与雇主进行协商。有时候，工伤不赔偿可能是由于误解或错误的处理而导致的。与雇主进行积极的沟通，解释您的情况，并提出您的合理要求。通过协商，您可能能够解决问题，避免进一步的法律纠纷。

5.提起诉讼

如果协商不成功，您可能需要考虑提起诉讼来维护自己的权益。在此之前，您应该咨询一位专业的律师，了解您的法律权益和诉讼的可能结果。提起诉讼可能是一个漫长和昂贵的过程，但如果您有足够的证据支持您的主张，这可能是您最后的选择。

工伤不赔偿是一个严重的问题，可能会给工伤员工带来很大的困扰和经济负担。通过了解相关法律、收集证据、寻求法律援助、与雇主协商或提起诉讼，您可以为自己争取到应有的赔偿。记住，保护自己的权益是您的合法权利，不要轻易放弃。