工伤赔偿是指雇主根据法律规定，对因工作原因导致的劳动者伤亡或职业病患者给予的经济赔偿。工伤赔偿的支付责任是根据相关法律法规来确定的，以下是一些常见的计算方式。

一、工伤赔偿金的计算

根据《劳动保险条例》和《工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算主要包括以下几个方面：

1. 丧失劳动能力赔偿金：根据伤残程度和职工工资的比例来计算。一般情况下，丧失劳动能力赔偿金为伤残程度与职工工资的月平均工资乘积，再乘以赔偿比例。

2. 医疗费用：包括因工伤导致的治疗费用、住院费用、康复费用等，按照实际发生的医疗费用进行报销。

3. 误工费：根据工伤期间职工的工资水平和实际误工天数进行计算。

4. 护理费：对丧失劳动能力的职工，雇主应按照一定比例支付护理费。

5. 丧葬费：对于因工伤导致死亡的职工，雇主应支付一定的丧葬费用。

二、工伤赔偿支付责任的确定

工伤赔偿支付责任的确定主要根据以下几个因素：

1. 工伤的认定：工伤赔偿的支付责任首先要确定该伤害是否属于工伤范畴。工伤的认定由劳动保险部门负责，根据相关证据和鉴定结果进行判断。

2. 雇主的责任：雇主在劳动保护方面的责任非常重要。如果工伤是由于雇主的违法违规行为导致的，雇主将承担更大的赔偿责任。

3. 劳动者的责任：如果工伤是由于劳动者自己的过失或违规行为导致的，劳动者可能会承担一定的责任，赔偿金额可能会相应减少。

4. 保险公司的责任：对于购买了工伤保险的雇主，保险公司将承担一部分或全部的赔偿责任。

三、工伤赔偿支付责任的争议解决

如果劳动者和雇主对工伤赔偿支付责任存在争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商：劳动者和雇主可以通过协商的方式解决争议。双方可以就赔偿金额、责任承担等问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构进行调解或作出裁决。

3. 法院诉讼：如果仲裁不成功或一方不接受仲裁结果，可以向法院提起诉讼，由法院进行判决。

工伤赔偿赔偿支付责任的计算是根据相关法律法规来确定的，具体的计算方式和支付责任是根据伤残程度、医疗费用、工资水平等因素来确定的。在争议解决方面，双方可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来解决。