工伤违规赔偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，企业应当为员工购买工伤保险，员工在工作中受到意外伤害或患职业病的，有权享受工伤保险待遇。但如果企业存在工伤违规行为，导致员工受伤或患病，那么企业将需要承担相应的赔偿责任。

工伤违规的形式

工伤违规的形式包括但不限于以下几种情况：

1. 未按规定购买工伤保险；

2. 故意隐瞒、谎报或者拖延报告工伤事故；

3. 不按规定向受害员工支付工伤医疗费、工伤津贴等待遇；

4. 拒不配合工伤鉴定；

5. 未按规定提供必要的劳动防护设施和条件，导致员工受伤或患病。

工伤违规的赔偿责任

一旦企业存在工伤违规行为，将需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿责任包括但不限于以下几点：

1. 向受害员工支付工伤医疗费、工伤津贴等待遇；

2. 承担因工伤事故造成的残疾赔偿；

3. 承担因工伤事故造成的死亡赔偿；

4. 承担其他相应的赔偿责任。

员工维权途径

如果员工认为企业存在工伤违规行为，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动保障部门投诉举报；

2. 寻求法律援助，通过法律途径维权；

3. 协商解决，与企业协商达成赔偿协议。

企业规避工伤违规的建议

为了避免工伤违规带来的法律责任和不良影响，企业应当加强管理，做好以下工作：

1. 严格按照法律法规购买工伤保险；

2. 加强安全生产管理，提供必要的劳动防护设施和条件；

3. 建立健全工伤事故报告和处理制度；

4. 加强员工安全教育和培训，提高员工安全意识。

工伤违规将会给企业带来严重的法律责任和不良影响，因此企业必须严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免工伤违规行为的发生。员工也应当了解自己的权利，及时维护自己的合法权益。