背景

工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的意外伤害或职业病，属于劳动者的人身伤害。如果雇主将因工伤而辞退员工，将会面临法律责任。

工伤违法辞退的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，雇主不得因劳动者患职业病或者因工负伤而解除劳动合同。如果雇主违反法律规定，将会面临以下法律责任：

1. 被解雇的员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求恢复劳动关系，并支付相应的赔偿金。

2. 雇主应当按照国家规定，为因工伤或者职业病致残的劳动者支付一次性伤残补偿金和生活补助金。

3. 雇主还应当为因工伤或者职业病致死的劳动者支付死亡补助金。

赔偿标准

1. 一次性伤残补偿金：根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补偿金的标准为伤残程度与职工月工资的乘积。伤残程度是指工伤造成的身体上的损伤程度，根据不同的伤残程度分为1-10级，其中1级为轻伤，10级为特别重伤。职工月工资是指职工在工伤发生前12个月的平均工资。

2. 生活补助金：生活补助金是指因工伤或者职业病造成的伤残，需要支付的每月补助金。根据《工伤保险条例》规定，生活补助金的标准为伤残程度与职工月工资的乘积，根据不同的伤残程度分为1-10级，其中1级为轻伤，10级为特别重伤。

3. 死亡补助金：根据《工伤保险条例》规定，死亡补助金的标准为职工月工资的24倍。

如何维护自己的权益

1. 立即向单位报告工伤，并尽快到医院就诊并取得诊断证明。

2. 保存好相关证据，包括医院诊断证明、劳动合同等。

3. 如果被迫辞退，要求单位出具书面解雇证明，并向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。

4. 如果被迫辞退后，单位未及时支付补偿金，可以向劳动争议仲裁委员会或法院申请强制执行。

工伤是劳动者的合法权益，雇主不得因工伤而违法辞退员工。如果雇主违反法律规定，将会面临法律责任。劳动者应当及时维护自己的权益，向劳动争议仲裁委员会或法院申请维权。