工伤事故是指在工作中发生的、导致工人受伤或者死亡的意外事件。在工伤事故中，如果是由于员工的过失导致事故的发生，那么该员工是否应该承担相应的赔偿责任呢？

根据《劳动法》的规定，员工在工作中因过错造成公司损失的，应当承担相应的经济赔偿责任。如果是员工在工作中受伤或者死亡，那么员工的过错是否应该成为赔偿的因素呢？

工伤事故的赔偿责任

在工伤事故中，企业应当承担相应的赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定，企业应当为员工缴纳工伤保险，员工在工作中发生工伤事故时，可以获得相应的医疗费用、伤残补助金、死亡补助金等赔偿。

如果员工的过错导致了工伤事故的发生，那么企业是否还需要承担相应的赔偿责任呢？根据《劳动法》的规定，员工在工作中因过错造成公司损失的，应当承担相应的经济赔偿责任。如果员工在工作中受伤或者死亡，那么员工的过错是否应该成为赔偿的因素呢？

工伤过失的赔偿责任

在工伤事故中，如果员工的过错导致了事故的发生，那么员工应当承担相应的赔偿责任。员工的赔偿责任应当与企业的赔偿责任分开考虑。

员工应当承担的赔偿责任应当是与企业的赔偿责任相独立的。员工的赔偿责任不应当影响企业的赔偿责任。

员工的赔偿责任应当根据员工的过错程度来确定。如果员工的过错较轻，企业应当承担大部分的赔偿责任；如果员工的过错较重，企业可以减轻相应的赔偿责任。

如何确定工伤过失的赔偿责任

确定工伤过失的赔偿责任，需要考虑员工的过错程度、企业的责任程度以及双方的协商情况。

要确定员工的过错程度。员工的过错程度可以根据员工的行为、态度、技能等方面来评估。如果员工的过错较轻，企业应当承担大部分的赔偿责任；如果员工的过错较重，企业可以减轻相应的赔偿责任。

要确定企业的责任程度。企业的责任程度可以根据企业的安全管理制度、安全设施、培训等方面来评估。如果企业的安全管理制度、安全设施、培训等方面存在缺陷，企业应当承担相应的赔偿责任。

要进行双方的协商。在确定赔偿责任时，员工和企业可以进行协商，以确定双方的赔偿责任。

在工伤事故中，员工的过错是否应该成为赔偿的因素，需要根据员工的过错程度、企业的责任程度以及双方的协商情况来确定。员工的过错应当与企业的赔偿责任分开考虑，员工的赔偿责任应当根据员工的过错程度来确定。在确定赔偿责任时，员工和企业可以进行协商，以确定双方的赔偿责任。