工伤鉴定和赔偿流程是指在员工因工作原因受伤或患病时，用人单位和劳动者按照相关法律法规进行的一系列程序，以确定工伤性质和进行赔偿。下面将从工伤鉴定和赔偿流程的具体步骤进行介绍。

工伤鉴定流程

1. 受伤员工应及时向用人单位报告工伤，并尽快就医。用人单位应协助员工进行伤情鉴定和治疗。

2. 医院出具的伤情诊断书是工伤鉴定的重要依据，员工应妥善保管好相关医疗证明和病历资料。

3. 用人单位应在受伤员工报告工伤后的1个工作日内，将工伤事故报告书报送当地劳动保障行政部门。

4. 劳动保障行政部门收到报告后，将组织相关医疗机构对伤情进行鉴定，确认是否属于工伤。

5. 如果鉴定结果确认为工伤，用人单位和劳动者应按照相关规定进行工伤赔偿。

工伤赔偿流程

1. 用人单位应在收到工伤鉴定结果后的5个工作日内，向受伤员工支付一次性伤残补助金和医疗费用。

2. 对于因工死亡的员工，用人单位应向其家属支付一次性抚恤金和丧葬补助金。

3. 对于工伤造成的丧失劳动能力，用人单位应按照国家规定向员工支付伤残津贴。

4. 如果员工需要进行康复治疗，用人单位应根据医疗鉴定结果支付康复治疗费用。

5. 如果员工不满意工伤鉴定结果或赔偿标准，可向劳动保障行政部门提出申诉，经过审查后，劳动保障行政部门将作出裁决。

注意事项

1. 员工在报告工伤时要及时向用人单位提供相关证明材料，保留好医疗记录和报告单。

2. 用人单位要及时报告工伤，并按时足额支付工伤赔偿金，确保员工的合法权益。

3. 对于工伤鉴定结果或赔偿标准不满意的员工或用人单位，可向劳动保障行政部门申诉，维护自身权益。

工伤鉴定和赔偿流程是一项涉及劳动者权益的重要程序，用人单位和员工都应该严格按照法律规定进行操作，保障员工的合法权益。