工伤是指在劳动过程中，因工作原因导致的职工身体受到损害或者患病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤等级分为1级至10级，其中9级工伤是指因工作原因导致职工的一项或多项职业病或者工伤致残程度达到9级的情况。那么，工伤鉴定为9级工伤的职工应该如何进行赔偿呢？

1. 工伤鉴定程序

职工应该及时向所在单位报告工伤，并按照单位的要求进行医疗治疗。单位会将职工的工伤情况报告给当地劳动保障部门，由劳动保障部门组织工伤鉴定委员会进行工伤鉴定。

2. 工伤鉴定结果

根据工伤鉴定委员会的评估，如果职工的工伤致残程度达到9级，那么该职工就被认定为9级工伤。工伤鉴定结果是根据职工的医疗记录、诊断报告、职业病鉴定报告等资料进行综合评估得出的。

3.工伤赔偿

一旦工伤鉴定结果确认为9级工伤，职工将有权享受以下赔偿待遇：

- 医疗费用：职工的工伤治疗费用将由工伤保险基金支付，包括住院费用、手术费用、药品费用等。

- 工伤津贴：职工将获得工伤津贴，津贴标准为职工工资的80%，由单位支付。工伤津贴的发放期限根据职工的伤残程度和治疗情况而定，一般为伤残认定日起至伤残程度稳定的期满。

- 伤残补助金：职工伤残程度达到9级后，将获得一次性伤残补助金。补助金的标准根据职工的伤残程度和工资水平而定。

- 职业病就业补助金：如果职工因职业病致残，无法继续从事原工作，将获得职业病就业补助金。补助金的标准根据职工的伤残程度和工资水平而定。

4. 法律救济

如果职工对工伤鉴定结果有异议，可以依法提起行政复议或者行政诉讼，要求重新鉴定。职工还可以咨询专业的法律顾问，寻求法律救济途径。

工伤鉴定为9级工伤的职工在赔偿方面享有一定的权益，包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和职业病就业补助金等。职工应该及时向单位报告工伤，并依法享受相应的赔偿待遇。如果对工伤鉴定结果有异议，可以寻求法律救济途径。