工伤是指在工作过程中，因意外事故或职业病而导致的身体伤害或功能障碍。而骨折作为常见的工伤类型之一，也需要根据不同情况进行赔偿。本文将就工伤骨折的赔偿问题，特别是九级工伤的赔偿进行解答。

九级工伤的定义

九级工伤是根据《劳动能力鉴定办法》的规定，将工伤程度分为十级，其中九级工伤是指因工伤导致劳动能力丧失的程度达到了90%以上。对于九级工伤的赔偿，一般会根据劳动者的伤残程度、工资水平、就业情况等因素进行综合评定。

工伤骨折的赔偿计算

工伤骨折的赔偿计算主要包括两个方面：一是伤残赔偿金的计算，二是医疗费用的报销。

对于伤残赔偿金的计算，可以根据《工伤保险条例》的规定，结合劳动者的伤残等级和工资水平进行计算。伤残等级越高，赔偿金额也会相应增加。具体的计算公式可以参考相关法律法规或咨询专业律师。

对于医疗费用的报销，根据《工伤保险条例》的规定，工伤骨折的医疗费用可以由工伤保险进行报销。劳动者可以凭借相关医疗证明和费用发票向工伤保险机构申请报销。需要注意的是，医疗费用的报销范围是有限的，一些高额的费用可能需要劳动者自行承担。

九级工伤的赔偿

九级工伤的赔偿主要是针对劳动能力丧失程度达到90%以上的工伤人员。根据《劳动能力鉴定办法》的规定，九级工伤的赔偿主要包括以下几个方面：

1. 伤残津贴：根据劳动者的伤残等级和工资水平进行计算，支付给劳动者的一定比例的工资作为伤残津贴。

2. 一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残等级和工资水平进行计算，支付给劳动者一定比例的工资作为一次性伤残补助金。

3. 生活护理费：对于因工伤导致生活不能自理的劳动者，可以支付一定比例的工资作为生活护理费。

4. 就业安置和职业培训：对于九级工伤的劳动者，可以提供一定的就业安置和职业培训服务，帮助其重新融入社会。

需要注意的是，具体的赔偿金额和方式可能会因地区和具体情况而有所不同。在申请赔偿时，建议咨询专业律师或工伤保险机构，以了解具体的赔偿政策和程序。

工伤骨折作为一种常见的工伤类型，需要根据不同情况进行赔偿。九级工伤是指劳动能力丧失程度达到90%以上的工伤，其赔偿主要包括伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、就业安置和职业培训等方面。具体的赔偿金额和方式可能会因地区和具体情况而有所不同，建议咨询专业律师或工伤保险机构以获取准确信息。