工伤等级划分和赔偿标准是工伤保险制度中的重要内容，直接关系到工伤职工的切身利益。工伤九级的赔偿标准因不同地区和具体情况而异，本文将结合相关法律法规，对工伤九级赔偿金额进行详细解读。

一、工伤九级赔偿有二十万吗？

不一定。

工伤九级赔偿金额主要依据以下因素确定：

用人单位所在省份的最低工资标准

工伤职工的月工资

工伤九级的伤残评定等级

根据《工伤保险条例》，工伤九级伤残的赔偿标准为一次性伤残补助金，具体金额为12至18个月的本人工资。工伤九级赔偿金额与职工本人的工资水平密切相关。

以上海市为例，2023年最低工资标准为5550元，假设工伤职工月工资为8000元，则工伤九级一次性伤残补助金的计算方式如下：

8000元（月工资）× 16个月（工伤九级赔偿月数）= 128000元

二、工伤九级休工期间工资如何赔偿？

工伤九级职工在休工治疗期间，用人单位应当按照本人工资的标准支付其工资。休工治疗期满后，如果职工仍无法恢复原岗位工作，用人单位应当按照其能够从事的工作岗位重新安排工作，并支付相应的工资。

三、工伤九级可享受哪些其他赔偿？

除了一次性伤残补助金和休工期间工资外，工伤九级职工还可以享受以下赔偿：

医疗费用：工伤职工因工伤所产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

交通费：因工伤治疗所需产生的交通费，在合理范围内由工伤保险基金支付。

辅助器具费用：工伤九级职工因工伤致残，需要使用辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。

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