一言以蔽之：绝大多数工伤违规操作均可获得赔偿。但需注意，根据具体情节，赔偿金额和形式可能有所不同。

一、违规操作不等于责任自负

工伤保险条例明确规定，即使职工存在违规操作行为，也不影响其工伤认定和赔偿。这是因为：

(1) 工伤保险的保障重点是职工生命健康，违规操作往往是因生产条件恶劣或管理不到位所致，职工应当承担的责任较为有限；

(2) 职工违规操作不代表其主观上存在故意或重大过失，不能将其视为自甘风险。

二、不同情节影响赔偿幅度

工伤违规操作情节不同，将直接影响赔偿幅度：

(1) 轻微违规：未造成较大后果，如未佩戴安全帽、操作不规范等，一般不影响赔偿；

(2) 一般违规：造成一定后果，如设备损坏、轻伤等，可酌情降低赔偿金额；

(3) 严重违规：造成重大后果，如重伤、死亡等，可大幅降低赔偿金额，甚至依法追究刑事责任。

三、举证责任倒置

工伤违规操作赔偿中，举证责任倒置，即由用人单位证明职工存在违规操作行为。

(1) 用人单位需提供确凿证据：如安全监视记录、工作日志、目击者证词等，证明职工确实存在违规操作；

(2) 职工只需提供一般证据：如伤残鉴定书、病历等，证明自己因工受伤。

四、特殊情况的赔偿

某些特殊情况下，即使职工存在严重违规操作，仍可获得赔偿：

(1) 抢险救灾等紧急情况：职工在危急时刻为保护他人或公共财产而违规操作，不影响赔偿；

(2) 用人单位强令职工违规操作：职工因用人单位违法指令而违规操作，用人单位应承担赔偿责任；

(3) 职工存在精神疾病等不可抗力因素：职工因精神疾病等不可抗力因素导致违规操作，不影响赔偿。

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