法律解析：

违规操作受伤的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况来确定。一般来说，如果劳动者在工作中因违规操作受伤，用人单位仍然需要承担一定的赔偿责任，但劳动者自身也可能需要承担部分责任。具体的赔偿金额和责任划分，需要综合考虑多种因素，如劳动关系的认定、工伤的认定、违规操作的程度、用人单位的安全保障措施等。

在工作中，如果员工因违规操作而受伤，问题需要从多个方面进行考虑。

首先，要确定是否构成工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使员工存在违规操作的情况，只要不是故意自残或醉酒等法定排除情形，一般也不影响工伤的认定。

然而，员工的违规操作可能会影响赔偿责任的划分。在确定赔偿金额时，会考虑员工自身的过错程度。如果员工的违规操作是导致事故发生的主要原因，那么用人单位可能会减轻一定的赔偿责任；反之，如果用人单位在安全管理方面存在漏洞，没有提供必要的安全培训和防护措施，导致员工违规操作并受伤，那么用人单位可能需要承担更多的赔偿责任。

此外，赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、残疾辅助器具费、被扶养人生活费（如果有需要扶养的人）、精神损害抚慰金（如果符合条件）等。这些赔偿项目的具体金额需要根据实际情况进行计算，例如医疗费根据实际发生的费用计算，误工费根据员工的收入和误工时间计算等。

在处理违规操作受伤的赔偿问题时，建议双方通过协商的方式解决争议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院。在整个过程中，需要注意收集和保存相关的证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、费用发票等，以便更好地维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。