违规操作指违反用人单位安全生产规章制度和操作规程进行的行为。如果在违规操作过程中发生工伤事故，是否可以获得工伤赔偿，是一个需要具体情况具体分析的问题。

一、原则上无责免赔

根据工伤保险条例的规定，因劳动者违章指挥、违章操作或者其他严重违反劳动纪律的行为导致事故的，用人单位可以免除工伤保险责任。

二、例外情形

也有例外情形，劳动者在违规操作过程中发生工伤事故，也可以获得工伤赔偿。

1、用人单位未尽到安全生产保障义务

如果用人单位未对劳动者进行安全教育培训，或者未采取有效措施消除安全隐患，导致劳动者在违规操作时发生事故，用人单位不能免除工伤保险责任。

2、劳动者为避免更大危险

如果劳动者在违规操作过程中，是为了避免更大危险而采取了紧急措施，导致发生事故，用人单位也不能免除工伤保险责任。

3、劳动者误操作

如果劳动者是因为对规章制度理解错误或者操作失误等原因导致违规操作，且用人单位未明确告知违规操作的后果，劳动者可以获得工伤赔偿。

三、具体认定

劳动者在违规操作过程中发生工伤事故是否可以获得工伤赔偿，由工伤认定机构根据具体情况做出认定。认定的依据包括：

工伤认定部门的调查取证

用人单位的规章制度

劳动者的行为和动机

事故发生的原因

违规操作是否可以获得工伤赔偿，需要具体情况具体分析。原则上，劳动者因违规操作导致事故的，用人单位可以免除工伤保险责任。如果属于例外情形，如用人单位未尽到安全生产保障义务、劳动者为避免更大危险、劳动者误操作等，劳动者仍然可以获得工伤赔偿。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。