辞职并不意味着自动丧失工伤赔偿的资格。在某些情况下，辞职后的员工仍可以申请工伤赔偿。

一、辞职后可以申请工伤赔偿的情形

(1) 因工伤原因导致辞职：如果员工因工伤而无法继续工作，被迫辞职，则可以申请工伤赔偿。 (2) 工伤未及时发现或诊断：如果员工离职时未发现或诊断出工伤，但事后被认定患有工伤，则可以申请工伤赔偿。 (3) 过错方导致员工被迫辞职：如果用人单位或其他单位的过错导致员工被迫辞职，例如违法解除劳动合同、故意拖欠工资等，导致员工无法继续工作，也可以申请工伤赔偿。

二、申请工伤赔偿的时限

辞职后申请工伤赔偿的时限，各地规定有所不同。一般情况下，从知道或应当知道患有职业病之日起，或者从劳动关系终止之日起1年内。超过时限的，丧失申请工伤赔偿的权利。

三、申请工伤赔偿的程序

(1) 申请鉴定：向所在区的劳动能力鉴定委员会申请工伤认定。 (2) 向用人单位提出工伤赔偿要求：向原用人单位提出工伤赔偿申请，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。 (3) 与用人单位协商解决：与用人单位协商确定工伤赔偿金额。 (4) 申请工伤赔偿仲裁：如果与用人单位协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 (5) 提起工伤赔偿诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起工伤赔偿诉讼。

四、注意事项

(1) 保存好相关证据：包括工伤认定书、医疗单据、工资单等。

(2) 及时向用人单位提出工伤赔偿申请：避免超过法定期限。

(3) 积极配合劳动能力鉴定委员会的鉴定工作。

(4) 必要时，聘请律师代理，维护自己的合法权益。

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