在工作中，遭遇本就是一件不幸的事，如果还未签订劳动，那更是让人感到棘手和迷茫。不过别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您找到解决之道。

一、未签定劳动合同工伤怎么处理

如果您在工作中受伤且未签订劳动合同，不要惊慌。

1.您需要及时收集能够证明您与用人单位存在的证据，比如支付凭证、工作证、招工表、考勤记录等。

2.向用人单位所在地的提出工伤认定申请。在申请时，要详细说明事故发生的时间、地点、原因以及经过。

3.社会保险行政部门在申请后，会进行调查核实，确定是否属于工伤。如果认定为工伤，您将获得相应的工伤待遇。

4.如果用人单位拒绝承担责任，您可以向员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤。

5.在工伤治疗期间，您有权享受，用人单位应当按照原工资福利待遇支付您工资。

二、未签劳动合同

未签订劳动合同的工伤赔偿标准与签订劳动合同的情况基本相同。

1.包括，根据出具的医药费、住院费等收款凭证，结合和诊断证明等相关证据确定。

2.误工费，根据的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3.，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4.交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

5.住院伙食补助费，可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

6.营养费，根据受害人情况参照医疗机构的意见确定。

7.，根据受害人程度或者，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

三、未签劳动合同工伤维权注意事项

在未签订劳动合同的情况下进行工伤维权，有以下重要事项需要注意。

1.要确保收集的证据真实、有效、完整。证据是您维护自身权益的重要武器，比如与工作相关的聊天记录、邮件往来、现场照片等。

2.及时咨询专业。律师具有丰富的法律知识和实践经验，能够为您提供准确的法律建议和维权策略。

3.注意维权的时效性。工伤认定和都有一定的时间限制，错过了规定的时间，可能会导致您的权益无法得到保障。

4.保持冷静和理智。在维权过程中，可能会遇到各种困难和阻碍，但要坚信法律会给予公正的，不要采取过激的行为。

5.与用人单位保持沟通，但要注意方式方法，避免被对方抓住把柄。

总之，未签订劳动合同遭遇工伤虽然情况较为复杂，但只要您按照法律规定的程序和要求，积极收集证据，依法维护自己的权益，就有很大的机会获得应有的赔偿和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。