在工作中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，如果您遭遇了 3 年未签定劳动合同的情况，那可真是个令人头疼的问题。别担心，接下来让我们深入探讨一下这种情况下的事宜，相信会为您带来清晰的解答。

一、3 年未签定劳动合同的赔偿

根据我国相关法律法规，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果超过一年未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。对于您这种 3 年未签定劳动合同的情况，用人单位需要支付 11 个月的双倍工资差额，同时应补订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝支付双倍工资差额，劳动者可以通过或诉讼的方式来维护自己的。需要注意的是，在主张权益时，劳动者要提供能够证明存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

二、未签定劳动合同期间的社保问题

在未签定劳动合同的这 3 年期间，用人单位还可能存在未依法为劳动者缴纳的情况。用人单位为劳动者缴纳社会保险是，如果未缴纳，劳动者可以要求用人单位补缴。如果因此给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求用人单位进行赔偿。比如，劳动者在生病时无法享受医保报销待遇，那么这部分损失就可以向用人单位主张。同时，劳动者也可以向部门投诉，要求用人单位依法补缴社会保险。

三、未签定劳动合同对劳动者职业发展的影响

3 年未签定劳动合同，不仅在经济赔偿方面给劳动者带来损失，还可能对劳动者的职业发展产生不利影响。没有正式的劳动合同，劳动者在职业晋升、机会等方面可能会受到不公平对待。在一些需要工作经验和职业稳定性证明的场合，如申请某些或跳槽到其他公司时，可能会因为没有正式的劳动合同而遇到障碍。而且，这种不规范的用工关系也会影响劳动者的工作安全感和归属感，进而影响工作积极性和工作效率。

综上所述，3 年未签定劳动合同给劳动者带来了诸多问题和损失。劳动者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法规范用工，签订劳动合同，保障劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。