一、未签定劳动合同怎么投诉

如果未签订劳动合同想要投诉，可以按以下步骤进行：

1. 收集证据。包括工资支付凭证（如银行工资流水明细、工资条等）、工作证、服务证、考勤记录、招工招聘登记表、报名表等能证明存在劳动关系的材料。

2. 确定投诉部门。可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位遵守劳动保障的情况进行监督检查。

3. 进行投诉。在投诉时，需要清晰陈述用人单位未签订劳动合同的事实，提供之前收集的相关证据，并配合劳动保障监察部门的调查。劳动保障监察部门会根据调查结果，责令用人单位限期改正，如果用人单位逾期仍未签订劳动合同，将依法对用人单位进行处罚，同时劳动者也可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的。

二、劳动合同伪造去哪里举报

如果发现劳动合同伪造，可以向以下部门举报：

1. 劳动监察部门：劳动监察部门负责监督和检查用人单位遵守律法规的情况。他们可以对伪造劳动合同的行为进行调查，并依法作出处理。你可以携带相关证据，如疑似伪造的合同副本、能证明劳动关系的其他材料等，到当地劳动监察大队进行举报。

2. 机构：当发生时，劳动仲裁机构会受理相关案件。如果在过程中发现一方存在伪造劳动合同的行为，他们也会依据事实和法律进行处理。不过，向劳动仲裁机构举报可能需要在仲裁申请的框架内进行，即你需要有与该用人单位存在劳动争议的事由。

3. 公安机关：在某些情况下，如果伪造劳动合同的行为涉嫌诈骗等刑事犯罪，你可以向公安机关报案。公安机关会根据具体情况决定是否立案侦查。

三、违反劳动合同可以起诉吗

违反劳动合同可以起诉。

如果一方违反劳动合同，另一方可以通过法律途径来维护自己的权益。当发生劳动争议时，通常需要先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，它由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。

在仲裁裁决作出后，如果当事人对仲裁结果不服，且符合法定情形，就可以向提起诉讼。例如，仲裁裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情况时，当事人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院对争议事项进行最终的审理和裁判。

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