在我国，工伤保险和人身损害赔偿是两个不同的制度。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障因工作原因遭受事故伤害或患职业病的劳动者及其家属的基本生活。而人身损害赔偿是一种民事责任制度，旨在赔偿受害人因他人侵权行为遭受的人身损害。

一、人损赔偿后能申请工伤吗？

对于人损赔偿后能否申请工伤，法律法规有明确规定：

《工伤保险条例》第十八条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，依法享有工伤保险待遇。用人单位未依法参加工伤保险的，用人单位应当按照本条例规定，为其职工缴纳工伤保险费，并承担工伤保险责任。”

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“受害人因同一损害事实获得人身损害赔偿后，又以同一损害事实申请工伤待遇的，不予支持。”

如果受害人已经因同一损害事实获得人身损害赔偿，则不能再申请工伤待遇。

二、人因工伤导致人身损害，可否同时申请工伤和人损赔偿？

如果人是因为工伤导致的人身损害，则可以同时申请工伤和人损赔偿。

申请工伤待遇：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，可以申请工伤待遇，包括医疗费用、误工费、伤残补助金等。

申请人身损害赔偿：根据《民法典》规定，因他人侵权造成人身损害的，受害人可以请求侵权人承担侵权责任，包括医疗费、误工费、伤残赔偿、精神损害抚慰金等。

三、工伤与人损赔偿的异同

工伤保险与人身损害赔偿虽然都是为了保障受害人的权益，但两者之间存在以下不同：

保障对象：工伤保险保障的是因工作原因遭受事故伤害或患职业病的劳动者，而人身损害赔偿保障的是因他人侵权行为遭受人身损害的人。

责任承担者：工伤保险的责任承担者是用人单位，而人身损害赔偿的责任承担者是侵权人。

赔偿范围：工伤保险的赔偿范围主要包括医疗费用、误工费、伤残补助金等，而人身损害赔偿的赔偿范围更广泛，包括医疗费、误工费、伤残赔偿、精神损害抚慰金等。

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