工伤事故的发生会给职工带来巨大的损失，国家也制定了相应的法律法规保障劳动者的权益。当职工遭遇拒绝赔偿的情况时，难免会产生工伤申请是否继续有效的疑问。本文将详细分析拒绝赔偿后是否还能申请工伤，并提供相关的法律依据和解答。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、拒绝赔偿后还能申请工伤吗

劳动者遭遇工伤后，可以向用人单位申请工伤认定。如果用人单位拒绝赔偿，职工仍可以在收到拒绝书面通知之日起30日内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，职工发生工伤事故后，由用人单位自事故发生之日起30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位拒绝受理申请或作出不予认定的决定，职工可于收到拒绝书面通知之日起30日内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

二、拒绝赔偿后申请工伤的注意事项

职工在拒绝赔偿后申请工伤，需要注意以下事项：

1. 收集证据：准备工伤认定申请书、工伤事故报告、医疗诊断证明、工资收入证明等证据材料。

2. 申请时限：自收到拒绝書面通知之日起30日内提出申请，逾期可能导致申请权丧失。

3. 协商解决：若与用人单位协商一致，可以撤回申请，由用人单位依法支付工伤赔偿。

三、拒绝赔偿后申请工伤途径

职工可以通过以下途径申请工伤认定：

1. 直接申请：职工可向当地劳动保障行政部门直接提出工伤认定申请。

2. 在线申请：一些地区已开通在线工伤申请服务，职工可通过当地劳动保障行政部门的官方网站进行在线申请。

3. 委托申请：职工可委托律师或工会组织代理申请工伤认定。

职工遭遇拒绝赔偿后，仍可以在法定期限内向劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时务必收集齐证据材料，并注意申请时限。如果与用人单位协商一致，可以撤回申请。职工可以通过直接申请、在线申请或委托申请等途径申请工伤认定。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。