工伤是员工在工作过程中或因工作原因遭受事故伤害或职业病的统称。在我国，工伤赔偿是根据《工伤保险条例》和其他相关法律法规进行的。对于未缴纳社会保险的员工，在发生工伤事故后，赔偿责任的划分和赔偿标准与缴纳社保的员工有所不同。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、没缴社保工伤怎么赔偿

依据《工伤保险条例》第十七条规定，未参加工伤保险的单位的职工发生工伤事故的，由用人单位按照下列规定支付赔偿费用：

1. 医疗费、住院费、伙食补助费；

2. 一次性伤残补助金；

3. 一次性工亡补助金和丧葬补助金；

4. 供养亲属抚恤金；

5. 一次性伤残就业补助金。

赔偿标准参照工伤保险条例及相关规定执行。

二、工伤认定程序未缴社保

对于未缴纳社保的工伤认定程序，一般需要以下步骤：

1. 工伤事故发生后，由单位向人力资源社会保障部门申请工伤认定。

2. 人力资源社会保障部门会对事故进行调查，收集材料。

3. 劳动能力鉴定部门对受伤职工进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4. 根据调查结果和劳动能力鉴定，由人力资源社会保障部门作出工伤认定。

三、工伤赔偿计算未缴社保

对于未缴纳社保的工伤赔偿计算，需要根据具体情况确定。一般包括以下方面：

1. 医疗费：实际医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

2. 伤残补助金：一次性支付，标准根据伤残等级确定。

3. 工亡补助金：一次性支付，标准为上一年度全国城镇职工平均工资的20倍。

4. 丧葬补助金：一次性支付，标准为上一年度全国城镇职工平均工资的6个月。

5. 供养亲属抚恤金：每月支付，标准根据供养亲属人数和伤残等级确定。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。