根据相关法律规定，鉴定为2年工伤是可以获得赔偿的。赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

一、赔偿类型

工伤赔偿主要分为两类：

(1)一次性赔偿

一次性赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的，伤残等级越高，赔偿金额越多。

(2)定期赔偿

定期赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费。这些费用根据实际发生的情况来确定，没有明确的赔偿标准。

二、赔偿范围

工伤赔偿的范围包括：

(1)工伤医疗费

包括治疗工伤所需的各项费用，如医疗费、医药费、检查费、康复费等。

(2)工伤误工费

因工伤导致不能正常工作而造成的损失，由用人单位支付。

(3)工伤护理费

因工伤导致生活不能自理，需要专人护理的费用，由用人单位支付。

三、赔偿标准

工伤赔偿的标准由国家和地方相关规定来确定。不同地区、不同伤残等级的赔偿标准可能有所不同。

四、赔偿流程

工伤赔偿的流程一般包括以下步骤：

(1)工伤认定

职工发生工伤后，应当及时向用人单位申报并提交相关材料。用人单位应当在30日内向前置的劳动保障行政部门申请工伤认定。

(2)伤残等级鉴定

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，会组织对职工进行伤残等级鉴定。

(3)赔偿计算

根据伤残等级鉴定结果，劳动保障行政部门会计算出职工的赔偿金额。

(4)赔偿发放

用人单位应当按照劳动保障行政部门核定的赔偿金额，一次性或定期支付给职工。

五、注意事项

在工伤赔偿过程中，职工需要注意以下事项：

(1)及时申报工伤

职工发生工伤后，应当及时向用人单位申报，以免耽误工伤认定和赔偿申请。

(2)保留证据

职工应当保存好与工伤相关的证据，如医疗记录、检查报告、伤残等级鉴定报告等。

(3)依法维权

如果用人单位不及时或足额支付工伤赔偿，职工可以依法向劳动保障行政部门投诉或申请仲裁。

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