工伤事故是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或职业病伤害，致使劳动能力暂时或永久丧失的情况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者发生工伤事故，用人单位应当依法赔偿。

一、员工违规操作工伤可以不赔偿吗

一般情况下，员工违规操作导致工伤事故，用人单位也应当承担赔偿责任。在以下情况下，用人单位可以免于赔偿：

1. 劳动者故意或者犯罪行为导致工伤事故的；

2. 劳动者严重违反用人单位的安全生产规章制度并导致工伤事故的；

3. 劳动者患有与工作无关的疾病，并因该疾病导致工伤事故的。

二、员工重大过失导致工伤可以赔偿吗

如果劳动者违反安全生产规章制度，但未达到严重违反的程度，属于重大过失，导致工伤事故的，用人单位应当按照工伤保险条例的规定承担赔偿责任，但可以减少赔偿金额。

三、劳动者违规操作工伤责任认定

劳动者违规操作是否导致工伤，需要根据具体情况进行认定。主要包括以下几个方面：

1. 劳动者是否违反了安全生产规章制度；

2. 违反安全生产规章制度的行为的性质、程度和后果；

3. 违规行为与工伤事故的因果关系。

以上就是员工违规操作工伤相关赔偿问题的解答。如果遇到相关问题，建议咨询专业律师获取更详细的法律咨询。

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