单位辞退病休员工不合法，确定是否合法，首先需要确定单位是否是因为受工伤而需要休假，若不属于工伤，那么在医疗期内辞退是违法的。对属于工伤、并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位将其辞退也是违法的。

单位辞退病休员工合法吗?

1、单位辞退病休员工不合法

首先患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，单位将其辞退违法。

其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;以及从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，单位将其辞退也是违法的。

2、单位若是违反法律的规定将特定的职员辞退，那么单位需要履行支付经济赔偿金的责任吗。

单位违法辞退劳动者的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

员工辞退补偿月份有上限吗

有，劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

职工退职金与辞退补偿的区别是什么?

1、职工退职金与辞退补偿的区别具体如下：

(1)两者支付的主体不同。

职工退职金的主体是，单位的退休，退职人员(主动)。而经济补偿的主体是被单位辞退的人员。

(2)支付依据不同

职工退职金的支付依据是《关于工人退休、退职的暂行办法》，经济补偿金的支付依据是《劳动合同法》。

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