法律解析：

员工违规被辞退是否有赔偿，需要视具体情况而定。

员工因违规而被辞退，是否能获得不能一概而论。这主要取决于员工违规的性质、程度以及用人单位的规章制度等多方面因素。

如果员工的违规行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，那么用人单位辞退该员工一般无需支付赔偿。例如，员工存在严重的失职、营私舞弊、盗窃等严重违反职业道德和法律的行为。

如果员工的违规行为相对较轻，或者用人单位的规章制度存在瑕疵，比如制定程序不合法、内容不合理等，那么用人单位辞退员工可能就需要承担赔偿责任。在这种情况下，需要对具体情况进行综合分析和判断。

另外，即使员工存在违规行为，但用人单位在处理过程中存在程序不当的问题，比如没有按照规定进行调查、没有给予员工申诉的机会等，也可能导致辞退行为无效，从而需要支付赔偿。

还需要考虑劳动合同的约定。如果劳动合同中有关于违规辞退及赔偿的特别约定，也应当按照约定执行。

总之，判断员工违规被辞退是否有赔偿，需要全面、细致地审查各种因素，以确保用人单位的行为合法、合理，同时保障员工的合法权益。在实际操作中，建议用人单位和员工都要充分了解相关法律法规和规章制度，避免不必要的纠纷和损失。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。