一、劳动合同期间违规被辞退怎么赔偿

在劳动合同期间，员工因违规被辞退的赔偿问题，需根据具体情况分析：

若员工严重违反用人单位的规章制度，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等符合法定解除情形的，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。用人单位应提供充分证据证明员工存在违规行为，且该行为达到严重程度，符合规章制度或规定的解除条件。

若用人单位无法证明员工违规行为达到严重程度，或者规章制度本身不合法、不合理，辞退员工属于违法。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同期间内被辞退赔偿多少

劳动合同期间内被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析：

1.若用人单位违法辞退，即劳动者不存在《》第三十九条、第四十条规定的情形，用人单位无故辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿。

3.若用人单位因客观情况发生重大变化等符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形辞退劳动者，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按照相应经济补偿标准支付。

三、劳动合同拍照算证据吗

劳动合同拍照在一定情形下可作为证据。

一方面，从证据的关联性来看，如果该拍照的劳动合同能够与案件事实存在关联，比如在涉及劳动报酬、工作时间、工作内容等案件中，拍照的合同内容能对相关争议点起到证明作用，那么它就具备关联性。

另一方面，从证据的真实性和合法性角度分析。真实性上，若拍照清晰、完整，能准确反映劳动合同的原始内容，且未经过篡改、伪造等处理，通常可被认可。合法性上，拍照取得的方式需合法合规，不能通过非法侵入、窃取等侵犯他人隐私或违反法律规定的方式获取。

然而，其证明力可能相对较弱。相较于原件，拍照的合同可能存在被质疑的情况。比如，对方可能对照片的真实性提出异议。在这种情况下，若能提供其他证据与之相互印证，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，那么拍照的劳动合同作为证据的效力会得到增强，更有利于维护自身合法权益。

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