一、员工违规被有补偿吗

1、若企业欲辞退雇员，务必严格遵循法律法规中所明确规范的合法理由，在此基础上严格执行30天事先通报之义务或额外支付至该员工一个月份薪酬数额作为替代通知费用之后，方能解除劳动契约关系。

2、若无法满足上述法律规则所赋予的条件，企业若决定予以辞退则将被视为违法解除劳动合同，从而需承担《》第87条所界定的“任一方因违反本法规定解除或是终止的，有义务按照本法第四十七条规定的经济赔偿标准对劳动者支付双倍的赔偿责任”的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工作13个月一直不签劳动合同怎么赔偿

1、若工作满13个月份仍未签订劳动合同，责任方应向受雇佣方给予十一个月的双倍薪酬作为赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之相关条例，用人单位在启用员工后须在一个月以内至一年内与之签订书面劳动合同，否则将需按月度向该名员工支付两倍工资。

若用人单位未履行此法定事项且未与劳动者签订，则应从应签订无固定期限劳动合同之日开始，以同样方式向该名员工支付。

2、即便没有签订书面劳动合同，员工依然有权得到所应得的劳动报酬等权益待遇。

根据法律规定，只要用人单位做出了实际用工行为，便已然与员工构成，无论是否签署劳动合同，员工都拥有《中华人民共和国》中赋予其的各种合法权益。

同时，用人单位亦需承担劳动法规中所规定的各项义务，其中包括按照合规标准缴纳各项社会保险费用。

如用人单位未能按时足额缴纳社会保险费用，劳动者可向劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门有权依法督促企业进行补缴，甚至可以直接向提起诉讼要求，并对违规用人单位进行相应处罚。