法律解析：

员工因公司违规操作受伤，应及时就医治疗，同时收集证据，与公司协商赔偿事宜，如协商不成可通过法律途径解决。

当员工遭遇因公司违规操作导致的受伤时，以下是一些建议的处理步骤。确保受伤员工得到及时且适当的医疗救治，这是最为关键的一步。医疗救治不仅关乎员工的身体健康，也是后续处理的重要基础。

接着，要尽快收集相关证据，例如事故现场的照片、视频，与事故相关的文件、记录，以及可能存在的证人证言等。这些证据将在后续的协商或诉讼中起到重要作用。

员工或其代表应与公司进行沟通和协商，明确表达的诉求。公司可能会承担相应的医疗费用、误工费、护理费等。在协商过程中，要保持理性和冷静，以事实和证据为依据，争取合理的赔偿。

如果公司拒绝协商或协商未能达成一致，员工可以考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院。在这个过程中，建议寻求专业的帮助，他们可以根据具体情况提供准确的法律建议和专业的代理服务。

员工还应关注自身的权益保护，避免在处理过程中受到公司的不当压力或侵害。同时，公司也应该对违规操作导致员工受伤的事件进行反思和整改，以避免类似情况的再次发生。总之，员工要坚定地维护自己的合法权益，通过合法途径争取应有的赔偿和保障。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。