工伤事故的发生给企业和个人都带来巨大的损失。那么，如果工伤事故是由于违规操作造成的，公司是否还应该承担赔偿责任呢？

一、违规操作造成工伤公司还赔偿吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第七十条的规定，劳动者在从事劳动过程中遭受事故伤害，企业应当支付工伤医疗费、生活费、一次性伤残补助金和安装假肢等费用，并可以通过劳动者参加工伤保险的方式来支付这笔费用。

如果工伤事故是由于劳动者违规操作造成的，企业仍然应当承担赔偿责任。企业可以根据劳动者的违规程度，依法减轻赔偿的金额。

二、劳动者违规操作情形下企业可以减轻赔偿

劳动者违规操作造成工伤事故的，企业可以根据劳动者的违规程度，依法减轻赔偿金额。减轻赔偿金额的幅度应当结合劳动者的违规程度、事故发生的原因及后果等因素综合考虑。

例如：

如果劳动者故意违规操作，企业可以减轻50%的赔偿金额。

如果劳动者存在重大过失，企业可以减轻30%的赔偿金额。

如果劳动者存在一般过失，企业可以减轻10%的赔偿金额。

三、违规操作造成工伤企业如何处理

当发生工伤事故时，企业应当立即采取以下措施：

保护事故现场，防止事态扩大。

抢救受伤人员，并及时送往医院治疗。

向有关部门报告事故情况，并配合调查。

对事故进行调查，查明事故原因和经过。

根据调查结果，做出相应处理，包括对违规操作人员的处罚。

企业通过及时妥善处理工伤事故，可以减少损失，维护企业利益和劳动者的合法权益。

违规操作造成工伤事故，企业仍然应当承担赔偿责任。企业可以根据劳动者的违规程度，依法减轻赔偿金额。企业应当重视工伤事故的预防和处理，及时采取措施，以最大程度地减少损失和维护劳动者的合法权益。

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