在工作中遭遇，这无疑是一件令人困扰和担忧的事情。但别着急，接下来的内容将为您详细解读这个问题，帮助您理清思路，找到解决的方向。

一、工作造成工伤怎么办呢多少

当工作造成工伤时，以下是您需要采取的关键步骤：

1. 及时救治：首先，确保受伤员工得到及时、有效的医疗救治，这是保障生命健康的首要任务。

2. 报告工伤：在时间内向用人单位报告工伤情况，通常是事故发生后的一定内。

3. 进行工伤认定：用人单位或受伤员工向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

4. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，根据伤情进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

关于赔偿金额，它受到多种因素的影响，包括但不限于：伤残等级、工资水平、治疗费用、停工留薪期等。一般来说，工伤赔偿项目包括：

1. 医疗费：包括诊疗费、药费、住院费等实际支出的医疗费用。

2. 住院伙食补助费：按照当地规定的标准给予补偿。

3. 交通、食宿费：因就医产生的合理交通和食宿费用。

4. 康复治疗费：帮助受伤员工进行康复治疗的费用。

5. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付。

二、工伤赔偿计算方式

计算工伤赔偿是一个较为复杂的过程，以下为您介绍常见的计算方式：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 一次性伤残补助金：伤残等级从一级到十级，对应的补助金标准不同。例如，一级伤残为 27 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

3. 停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准，乘以停工留薪期的时长。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，会因地区而有所差异。

需要注意的是，计算过程中要确保数据的准确性和合法性，以保障受伤员工的合法权益。

三、工伤赔偿处理

在工伤赔偿过程中，可能会出现纠纷。常见的纠纷类型包括：用人单位拒绝赔偿、赔偿金额协商不一致等。面对这些纠纷，可以采取以下措施：

1. 协商解决：双方通过友好协商，寻求一个都能接受的解决方案。

2. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。

3. ：对仲裁结果不满意的，可以向人民提讼。

在处理纠纷时，要保留好相关证据，如、工资条、工伤认定决定书等，以便维护自己的合法权益。

总之，工作中遭遇工伤是不幸的，但了解相关的法律规定和处理流程，能够帮助受伤员工争取到应有的赔偿和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。