催收人员在进行债务催收时，如果频繁地往债务人的工作单位拨打电话，这可能会对债务人的工作环境和职业形象造成负面影响，如果这种行为达到了一定程度，比如频繁打扰、影响工作秩序，甚至导致工作丢失，债务人有权对此进行投诉。

在中国法律框架下，员工的劳动权利受到《中华人民共和国劳动法》的保护，如果因为催收行为导致员工无法正常工作，员工可以向单位提出异议，要求采取措施停止这种干扰，如果单位未能妥善处理，员工可以依法申请劳动仲裁，要求单位承担相应的责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿损失等。

建议参考：

在面对催收电话时，员工应当首先与单位的人力资源部门沟通，说明情况并要求单位采取措施，如果单位未能解决问题，员工可以收集证据，如催收电话的记录、单位的处理记录等，并向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

小编总结：

催收人员在进行债务催收时，应当尊重债务人的隐私和工作权利，避免对债务人的工作环境和职业形象造成不必要的干扰，如果催收行为对员工的劳动权利造成了侵害，员工有权要求单位采取措施，并可以依法维护自己的合法权益，单位在处理这类问题时，应当遵循劳动法律法规，保障员工的合法权益，避免因不当行为导致法律纠纷。