面对催收电话频繁打到公司电话，造成工作环境受到干扰，甚至影响公司正常运营的情况，员工和公司管理层可以采取以下措施来应对：

1、明确沟通：与催收方进行正式沟通，了解催收原因和债务情况，要求其停止未经允许的骚扰电话。

2、书面通知：通过正式的书面形式（如律师函）向催收方发出停止骚扰的正式通知，并明确指出违反了相关法律法规。

3、内部规定：制定或更新公司内部规定，明确禁止未经允许的电话骚扰，并对违规行为制定相应的处罚措施。

4、法律途径：如果催收方不停止骚扰行为，可以考虑通过法律途径解决，包括但不限于向有关部门投诉、提起民事诉讼等。

建议参考：

1、收集证据：保存所有骚扰电话的记录，包括来电号码、通话时间和内容等，以便在必要时作为证据。

2、了解法律：了解《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国电信条例》等相关法律法规，以便在应对骚扰时有法可依。

3、寻求专业帮助：如果情况复杂，可以寻求专业律师的帮助，以更有效地保护公司和员工的合法权益。

相关法条：

- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条：“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。”

- 《中华人民共和国电信条例》第五十六条：“任何组织或者个人不得利用电信网络制作、复制、发布、传播含有下列内容的信息：

（一）反对宪法所确定的基本原则的；

（二）危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一的；

（三）损害国家荣誉和利益的；

（四）煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；

（五）破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的；

（六）散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；

（七）散布淫秽、色情、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的；

（八）侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的；

（九）含有法律、行政法规禁止的其他内容的。”

小编总结：

面对催收电话的骚扰，公司和员工应当采取积极措施保护自己的合法权益，尝试通过沟通和书面通知解决问题；如果无效，可以考虑内部规定和法律途径，务必收集和保存相关证据，了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助，通过这些措施，可以有效应对催收电话带来的骚扰问题。