在职场中，很多员工都遇到过这样的问题：公司未按规定缴纳社保，这种情况下，是否可以直接辞职？这不仅关系到劳动者的权益保障，还涉及劳动合同法的具体规定，我们将从法律角度深入分析“公司不交社保算离职吗”这一问题,并为劳动者提供专业建议。

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原创文章内容：公司不交社保，员工可以主动离职吗？

近年来，随着劳动者维权意识的增强，“公司不交社保”的问题逐渐成为社会关注的焦点，如果公司未依法缴纳社保,员工是否有权因此提出辞职呢？

首先需要明确的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，如果公司未履行这一义务，实际上已经构成了对劳动合同的违反，在这种情况下，员工有权以“公司未依法缴纳社保”为由解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金。

公司不交社保的常见情形

1. 完全不缴纳社保：一些企业为了降低成本,故意不为员工缴纳社保。
2. 按最低基数缴纳：部分公司虽然名义上缴纳了社保，但按照低于实际工资的标准进行缴纳,导致员工权益受损。
3. 试用期不缴社保：有些企业在试用期内不为员工缴纳社保,声称试用期结束后再补缴。

任何一种情况，都属于违法行为，员工在发现这些问题时,可以采取以下措施：

• 与公司协商解决：首先尝试与公司沟通，要求其补缴社保，这是最直接、成本最低的方式。
• 向劳动监察部门举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉,要求查处并责令公司补缴。
• 依法解除劳动合同：如果公司仍拒绝改正，员工可以依据《劳动合同法》第38条的规定，单方面解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。

重点提示：经济补偿金如何计算？

根据法律规定，经济补偿金的计算标准为：每工作满一年支付一个月工资；不满半年的，按半个月工资计算；超过半年但不足一年的，按一年计算，需要注意的是，这里的“工资”指的是员工解除合同前12个月的平均工资。

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建议参考：遇到公司不交社保怎么办？

如果你正面临类似问题,以下几点建议或许能帮助你更好地维护自身权益：

1. 保留证据：无论是工资条、银行流水还是劳动合同，都是证明劳动关系的重要证据,务必妥善保存。
2. 及时行动：一旦发现公司未缴纳社保，应尽早采取行动,避免因时间过长而影响维权效果。
3. 咨询专业人士：如果对具体操作流程不清楚，可以咨询律师或劳动仲裁机构,获取专业指导。
4. 保持冷静：维权过程中，尽量通过合法途径解决问题,避免因情绪化行为引发不必要的纠纷。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：

   用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：

   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：

   发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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小编总结

公司不交社保算离职吗这个问题的答案是明确的：如果公司未依法缴纳社保，员工有权提出辞职，并可主张经济补偿金，在实际操作中，劳动者还需要注意收集证据、选择合适的维权方式以及合理运用法律武器来保护自己的合法权益。

最后提醒大家，社保不仅是劳动者的基本保障，也是社会稳定的重要基石，面对公司违法行为，我们既要勇敢站出来，也要学会用智慧和法律手段为自己争取应有的权益,希望每位劳动者都能在工作中感受到公平与尊重！

公司不交社保，员工可以因此离职吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。