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在职场中，社保问题一直是劳动者与用人单位之间关注的热点，尤其是当公司未依法缴纳社保时，很多员工会困惑：公司不交社保算离职吗？本文将围绕这一问题展开探讨，帮助大家理清法律关系,并提供实用建议。

随着社会对劳动权益保护意识的增强，越来越多的劳动者开始重视社保的重要性，在实际工作中，部分企业为了节省成本，选择不为员工缴纳社保或仅缴纳部分险种，这种行为不仅违反了法律规定,还可能对员工的合法权益造成严重影响。

如果遇到公司不交社保的情况，是否可以直接视为“离职”呢？答案是不能直接等同于离职，但根据我国相关法律法规,员工可以通过正当程序维护自己的权益。

1. 明确公司的违法行为
   根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工按时足额缴纳五项社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险），如果公司未履行该义务，则属于违法，员工有权要求补缴,并可通过协商或仲裁解决争议。

2. 以“未依法缴纳社保”为由提出解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第38条规定，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可以主动提出解除劳动合同，并要求经济补偿金，这表明，虽然公司不交社保本身不等于自动离职，但员工可以利用法律赋予的权利,合法地结束劳动关系。

3. 如何操作才能确保自身利益最大化？
   建议员工收集相关证据，例如工资条、入职证明、工作记录等，用以证明劳动关系的存在及公司未缴纳社保的事实，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿金，在正式提出辞职前，务必保留所有沟通记录和书面材料,以便后续维权使用。

建议参考

面对公司不交社保的问题，作为劳动者，我们应该冷静处理，切勿冲动行事,以下几点建议可供参考：

• 及时沟通：与人事部门或上级领导进行沟通，了解未缴纳社保的具体原因，若对方承诺整改，则可观察一段时间；否则应及时采取措施。
• 保留证据：无论是工资发放记录还是公司承诺的聊天截图，都应妥善保存,这些将成为日后维权的重要依据。
• 寻求专业帮助：如果自己难以应对复杂的法律程序，可以咨询律师或拨打劳动保障热线（12333）,获取专业指导。

同时提醒大家，即使决定离职，也请按照正规流程办理手续,避免因个人失误导致不必要的麻烦。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
• 《中华人民共和国社会保险法》第4条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……

条款明确规定了用人单位需承担的社保缴纳责任,同时也赋予了劳动者相应的权利。

公司不交社保并不等同于离职，但它确实构成了劳动者单方面解除劳动合同的合法理由，在处理此类问题时，我们既要保持理性，又要善于运用法律武器保护自己，希望本文能为大家解答疑惑，同时呼吁广大企业遵守法律法规，共同营造和谐的劳动环境，如果您还有其他关于社保或劳动纠纷的问题,欢迎留言交流！

公司不交社保，员工可以以此为由离职吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。