在职场中,社保问题一直是劳动者和用人单位之间关注的焦点，近年来，公司不交社保可以退款吗”的讨论愈发热烈，如果公司未依法为员工缴纳社保，员工是否能够申请退款呢？我们就来详细探讨这一问题。

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公司不交社保可以退款吗？一文为你解答

在现实生活中,部分公司为了节省成本，可能会选择不为员工缴纳社保或少缴社保费用，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规，当遇到这种情况时，作为员工，我们是否有权要求公司退还应缴而未缴的社保费用呢？

需要明确的是,社保费用本质上是由公司和员工共同承担的，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险费用，如果公司未按规定缴纳，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

需要注意的是,“退款”这一说法并不完全准确，因为社保费用一旦缴纳成功，就会进入国家统筹账户，用于社会福利保障体系的运行，即便公司存在未缴或少缴的情况，员工也不能直接要求“退款”，但员工有权要求公司补缴未缴纳的部分，并且可以向相关部门举报，追究公司的法律责任。

具体该如何操作呢？以下是一些实用的建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，证明自己与公司之间的劳动关系以及工资收入情况。
2. 向社保部门投诉：携带相关证据前往当地社保局或拨打12333服务热线进行投诉，要求公司补缴社保费用。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自身权益。
4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。

值得注意的是,社保补缴具有时效限制，一般为两年，发现问题后应及时采取行动，以免错过维权的最佳时机。

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建议参考：如何避免类似问题发生？

为了避免因公司未缴社保而导致的纠纷,劳动者在入职前应仔细审查劳动合同中的社保条款，并定期查询个人社保缴纳记录，企业也应增强法律意识，按时足额为员工缴纳社保费用，毕竟，依法合规经营不仅是对员工负责，更是对企业长远发展的保障。

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相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
• 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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小编总结：

通过上述分析可以看出,公司不交社保并不能简单地以“退款”形式解决，但员工可以通过投诉、仲裁甚至诉讼的方式，要求公司补缴社保费用并承担相应责任，社保问题关乎每个人的切身利益，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视这一问题，共同营造和谐的劳动环境，希望本文能为大家提供一些有价值的参考！

公司不交社保，员工可以申请退款吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。