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在职场中,社保问题一直是一个备受关注的话题，不少劳动者发现，自己所在的公司并未按照法律规定为其缴纳社保费用。如果公司不交社保，员工是否可以通过法律途径维权呢？胜算又有几何？ 今天我们就来聊聊这个话题，为大家解开疑惑。

我们要明确一点：为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，根据我国《社会保险法》的相关规定，所有与企业建立劳动关系的员工，都应依法享有社保权益，在实际工作中，一些公司为了降低用工成本，选择不为员工缴纳社保，甚至以“工资高、福利好”等理由搪塞员工，这种行为不仅违反了法律规定，还严重侵害了劳动者的合法权益。

当公司不交社保时,员工应该如何应对呢？答案很简单——可以起诉公司！ 员工可以通过向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的方式，要求公司补缴社保费用，如果仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼，需要注意的是，劳动争议案件通常实行“先裁后审”的原则，因此仲裁是必经程序。

在实际操作中,员工需要准备充分的证据材料来证明自己与公司的劳动关系，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，员工还需提供能够证明公司未缴纳社保的具体情况，比如社保缴费记录或查询截图，一旦证据确凿，仲裁机构或法院会依法裁定公司承担相应的法律责任。

有些员工可能会担心,起诉公司后是否会面临被辞退或其他报复性措施，对此，《劳动合同法》明确规定，用人单位不得因劳动者主张自身合法权益而对其进行打击报复，如果公司因此解除劳动合同，员工还可以要求经济赔偿金，大可不必过于担忧。

建议参考

针对这种情况,我们建议广大劳动者做到以下几点：

1. 及时了解自己的社保缴纳情况
   每个月都可以通过当地社保局官网或者手机APP查询个人社保缴纳记录，如果发现问题，尽早采取行动。

2. 保留相关证据
   在日常工作中，注意保存能够证明劳动关系的文件资料，如劳动合同、工资单、工牌等，这些都可能成为日后维权的重要依据。

3. 合理选择维权方式
   如果协商无果，可以直接向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，尽量避免直接跳过程序，以免影响后续处理。

4. 咨询专业律师
   对于复杂案件，建议寻求专业律师的帮助，确保维权过程合法合规，最大限度地保护自身利益。

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
• 《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

社保是劳动者的重要保障,也是用人单位必须履行的责任，如果公司存在不交社保的行为，员工完全可以通过合法途径维护自己的权益。证据是关键，程序要规范，心态要平和，才能在维权道路上走得更加顺畅。

最后提醒大家,无论是求职还是工作期间，都要重视社保问题，毕竟，它关乎我们的养老、医疗、失业等多方面的切身利益，希望每位劳动者都能拥有一个公平公正的工作环境，让自己的辛勤付出得到应有的回报！

公司不交社保，员工可以告吗？胜算有多大？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。