在工伤事故中，如果用人单位存在违规行为，可能会影响工伤赔偿金额的计算。以下我们将深入探讨违规工伤赔偿金额的影响：

一、违规工伤赔偿金额有影响吗

根据《工伤保险条例》，用人单位违反安全生产法律法规、规章或者操作规程，导致事故发生，应当承担以下责任：

1. 支付工伤职工的工伤保险待遇；

2. 支付赔偿金。

赔偿金包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

如果用人单位存在违规行为，则赔偿金会加倍支付。

二、违规工伤赔偿金额计算方法

违规工伤赔偿金额的计算方法如下：

1. 确定工伤保险待遇：根据工伤职工的伤残等级和工资标准，确定一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。

2. 确定赔偿金：根据工伤保险待遇和相关法律规定，计算赔偿金。

3. 加倍支付：如果用人单位存在违规行为，则赔偿金加倍支付。

三、影响赔偿金额的违规行为

以下违规行为可能会影响赔偿金额：

没有制定安全生产规章制度或者未认真执行；

没有为工伤职工提供必要的劳动安全卫生条件；

未对工伤职工进行必要的安全生产教育和培训；

强迫或者变相强迫工伤职工冒险作业；

其他违反安全生产法律法规、规章或者操作规程的行为。

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