工伤赔偿纠纷是劳动者因工伤事故遭受人身损害，导致暂时或永久丧失劳动能力，或者死亡，由用人单位依法支付的赔偿金。很多人会问，在还没有拿到工伤赔偿的情况下，劳动者可以起诉用人单位吗？下面，我们来详细解答这个问题。

一、还没拿到工伤赔偿能起诉吗

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者遭受工伤事故后，用人单位应当自事故发生之日起30日内，向劳动者住所地的社会保险经办机构提出工伤认定申请。经办机构自受理申请之日起60日内，对工伤认定作出决定。

在工伤认定后，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，向劳动者支付工伤赔偿。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付工伤赔偿，劳动者可以向当地人民法院提起诉讼。

劳动者提起诉讼的期限为工伤认定之日起一年，逾期不提起诉讼的，人民法院将不再受理。劳动者在没有拿到工伤赔偿的情况下，是可以向法院提起诉讼的。

二、还没拿到工伤赔偿，劳动者可以提起哪些诉讼

劳动者在没有拿到工伤赔偿的情况下，可以向法院提起以下诉讼：

1. 工伤赔偿金诉讼：劳动者可以要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付工伤赔偿金，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性伤残补助金等。

2. 工伤待遇确认诉讼：劳动者与用人单位对工伤认定有争议的，可以向人民法院提起工伤待遇确认诉讼，要求人民法院确认工伤认定事项的合法性。

三、还没拿到工伤赔偿，劳动者如何收集证据

在提起诉讼之前，劳动者应当收集以下证据：

1. 工伤事故发生的时间、地点和原因的证明材料。

2. 工伤认定书。

3. 医疗机构出具的诊断证明书和医疗费发票。

4. 用人单位拒绝或者拖延支付工伤赔偿的证据。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议访问本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。