随着我国老龄化社会加剧，不少用人单位为了应对劳动力短缺的问题，会返聘一些退休人员继续工作。返聘人员的劳动权益如何保障呢？如果发生工伤事故，他们能享受工伤保险待遇吗？

一、返聘人员能保工伤吗有赔偿吗

根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位聘用的退休人员发生工伤事故的，如果符合以下条件，可以享有工伤保险待遇：

与用人单位建立正式的劳动关系；

在工作时间和工作场所内发生事故；

由于工作原因导致身体伤害或死亡。

如果返聘人员满足上述条件，则可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费、工伤津贴、一次性工伤补助金、伤残就业补助金等。

二、返聘人员如何参加工伤保险

返聘人员参加工伤保险的方式与在职职工相同，由用人单位为其缴纳工伤保险费。用人单位应在返聘人员入职后30日内到当地社会保险经办机构办理工伤保险参保登记，缴纳工伤保险费。

三、返聘人员工伤赔偿计算

返聘人员工伤赔偿的计算方式与在职职工相同，根据《工伤保险条例》和《工伤保险条例实施办法》的相关规定，赔偿项目和标准如下：

工伤医疗费：由工伤保险基金支付，无上限。

工伤津贴：从工伤发生之日起，按本人工资的60%至100%支付，支付期限最长不超过24个月。

一次性工伤补助金：根据工伤程度不同，按本人工资的6至12个月支付。

伤残就业补助金：根据伤残等级不同，按本人工资的1至12个月支付。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。