当您不幸遭遇公司解雇时，了解您的权利并获得应得的经济补偿至关重要。辞退赔偿金是根据您的月平均工资计算的，确保您在失业期间仍能维持一定的生活水准。

一、辞退赔偿金月平均工资怎么算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，辞退赔偿金月平均工资的计算方法为："职工月平均工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资收入计算；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付一次性经济补偿金的标准按职工月平均工资两倍的数额支付。"

具体计算方式：

1. 取劳动合同解除或终止前12个月的月工资收入

2. 计算12个月的月工资收入总额

3. 将总额除以12，得到月平均工资

示例：

假设您在被解雇前的12个月内月工资收入分别为：5,000元、5,200元、6,000元、5,500元、5,800元、6,500元、6,000元、5,500元、5,200元、5,000元、5,800元、5,500元。

则月平均工资为：(5,000+5,200+6,000+5,500+5,800+6,500+6,000+5,500+5,200+5,000+5,800+5,500) ÷ 12 = 5,750元

二、辞退赔偿金计算中的特殊情况

试用期内被辞退：试用期内没有辞退赔偿金。

月工资低于当地最低工资标准：以当地最低工资标准计算。

月工资高于当地平均工资3倍：赔偿金标准按3倍月平均工资计算。

无固定月工资收入：以近三个月的平均收入计算。

三、离职后如何获得辞退赔偿金

在收到解雇通知后，您有权与公司协商辞退赔偿金。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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