工伤赔偿制度旨在保障劳动者的合法权益，为因工受伤或患职业病的劳动者提供经济补偿和医疗救助。对于已经辞职的劳动者，是否还能享受工伤赔偿，一直是很多员工关注的问题。

一、辞职还能申请工伤赔偿金吗？

根据我国现行法律法规，劳动者辞职后，如果在辞职后一年内因工伤事故或职业病致残、死亡或者丧失劳动能力，仍可以申请工伤赔偿。换言之，辞职并不影响劳动者申请工伤赔偿的权利。

需要特别注意的是，劳动者辞职后申请工伤赔偿，需要满足以下条件：

1. 在劳动合同期间因工受伤或患职业病；

2. 距辞职不超过一年；

3. 符合工伤认定的条件。

二、辞职后如何申请工伤赔偿？

劳动者辞职后申请工伤赔偿的流程与在职时基本一致，主要包括以下步骤：

1. 保留相关证据，如诊断证明、工资单等；

2. 在辞职后一年内向原用人单位提出书面工伤认定申请；

3. 用人单位在收到申请后，应在30日内组织工伤认定；

4. 对工伤认定有异议的，可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、辞职后申请工伤赔偿的注意事项

劳动者辞职后申请工伤赔偿，需要注意以下事项：

1. 辞职时应与用人单位协商，保留相关证据，以免用人单位否认工伤事实；

2. 在辞职后一年内及时提出工伤认定申请，以免超过法定期限而丧失权利；

3. 工伤认定涉及到证据收集、法律适用等专业性较强的问题，建议咨询律师或专业机构寻求帮助。

辞职后一年内因工伤事故或职业病致残、死亡或丧失劳动能力的劳动者，仍可以依法申请工伤赔偿。劳动者在辞职时应保留相关证据并及时提出工伤认定申请。需要注意的是，工伤赔偿具有专业性较强，如有任何疑问，建议咨询专业律师获取更专业的指导。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。