机关、单位对被辞退的临时工给予补偿。六类员工不得被解雇。

近年来，随着经济形势的不断变化和政府管理方式的不断改革，我国政府机构也面临着人员结构和组织架构调整的问题。在这个过程中，政府机构往往需要退休一些临时聘用的人员。但在实施这一行动时，必须考虑相关监管规定。

根据《劳动合同法》及其实施条例、《公务员法》及最高人民法院文件，机关、单位辞退临时工时，应当给予其相应的选择权，并支付一定的补偿；同时，要特别注意以下6类临时人员不能轻易被解雇：

首先是怀孕或哺乳期的女性。根据相关规定，《劳动合同法》明确规定，妇女在怀孕、生育期间享有基本工资，并可享受额外休假时间；如果解除女职工的合同，用人单位也应当承担赔偿责任。

第二个保护对象是残疾员工。根据相关规定，机关机关残疾工作人员需要合理配备和安排，工作条件不得低于其他员工。

第三类是近期参加集体组织活动或因言论自由受到处理的临时雇员。根据《公务员法》的相关规定，此类人员应停薪留职或在一定期限内降级，而不是直接解雇。

第四个保护对象是担任过人大代表、政协委员、获得社会荣誉称号的人员等特殊身份人士。他们具有特殊的地位和威望，在缩编或者行政调整时应当得到妥善安置，并按照相应程序予以淘汰。

第五种情况是临时聘用被认为“不受限制使用”的专业技能。这些人才没有固定雇佣关系的主要原因是他们被视为“常备后备力量”，即只有在项目需求激增或发生自然灾害时才需要他们。但如果您有良好的过往记录，则可以享受相关权利和补偿。

第六类保护对象是取得相应资格后持有职业技能的临时工。该群体主要是指持有专业技术证书、职业资格证书或国家统一考试证书并有特殊就业需要的从事相关工作的人员。

机关、单位对临时用工人员实施退休补偿时，需要对上述六类临时用工对象予以保障，并提供相应的权利和补偿。同时，各级政府需加强管理和宣传引导，切实落实相关优惠政策和规范流程措施。