随着工作节奏的加快，越来越多的人出现了各种各样的健康问题，其中糖尿病就是较为常见的一种。那么，如果长期加班导致糖尿病，能否认定为工伤，获得相应的赔偿呢？本文将对此进行解读。

一、累出糖尿病算工伤吗？能赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。如果能够证明长期加班与糖尿病的发病之间存在因果关系，那么就可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。

具体来说，认定糖尿病为工伤需要满足以下条件：

患有糖尿病；

处于长期加班状态，加班时间远超正常工作时间；

能够提供证据证明长期加班与糖尿病的发病之间存在因果关系，如医疗诊断证明、专家鉴定报告等。

二、累出糖尿病算工伤吗？

想要认定糖尿病为工伤，最关键的证据就是证明长期加班与糖尿病的发病之间存在因果关系。目前，医学上还没有明确的结论证明长期加班会导致糖尿病。有研究表明，长期加班会增加患糖尿病的风险，因为加班会扰乱新陈代谢，增加胰岛素抵抗，从而诱发糖尿病。

在司法实践中，只要当事人能够提供充分的证据证明加班与糖尿病的发病之间存在因果关系，法院一般会支持认定糖尿病为工伤。

三、累出糖尿病能赔偿吗？

如果糖尿病被认定为工伤，那么职工可以享受以下工伤保险待遇：

医疗费用报销：由工伤保险基金支付治疗糖尿病所产生的合理医疗费用。

伤残津贴：根据伤残等级，按月发放伤残津贴。

一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性发放伤残补助金。

就业安置费：单位无法安排就业的，由工伤保险基金支付安置费。

工伤死亡抚恤金：职工因工伤死亡的，其家属可以领取抚恤金。

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