哮喘是一种常见的慢性呼吸道疾病，严重影响患者的生活质量。那么，得哮喘病算不算工伤，能获得相应的赔偿吗？

一、得哮喘病算工伤吗能赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作地点受到非本人主观意愿的事件伤害，从而导致身体损害。如果职工在工作过程中因接触职业性致病因素导致哮喘病，则可以认定为工伤，依法享受工伤赔偿待遇。

具体赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿标准根据职工的伤残等级和当地最低工资标准确定。

二、接触哪些职业性致病因素可引起哮喘病？

职业性哮喘主要由工作场所的某些致病因素引起，常见的有：

1. 化学物质：如异氰酸酯、环氧树脂、油漆等化学物质，吸入可刺激气道，引起哮喘发作。

2. 粉尘：如木材粉尘、面粉粉尘等，吸入可引起气道炎症，导致哮喘症状。

3. 动物皮屑：如猫、狗、马等动物的皮屑，吸入可引起过敏反应，诱发哮喘。

4. 烟雾：如香烟烟雾、工业烟雾等，吸入可刺激气道，加重哮喘症状。

三、如何证明与工作有关？

要申请哮喘病工伤赔偿，职工需要提供相关证据证明哮喘病与工作有关，包括：

1. 职业病诊断证明：由具有职业病诊断资质的医疗机构出具，明确诊断为职业性哮喘。

2. 工作环境监测报告：证明工作场所存在致病因素，且浓度超标。

3. 劳动合同或其他证明劳动关系的材料：证明与用人单位存在劳动关系。

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