一、没有得到工伤赔偿能辞职吗

根据《工伤保险条例》，劳动者发生工伤后，用人单位应当承担工伤赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。如果用人单位未及时支付工伤赔偿，劳动者可以向工伤保险管理部门投诉或者申请劳动仲裁。

二、未获赔工伤赔偿而辞职的法律后果

如果劳动者在未获赔工伤赔偿的情况下辞职，可能会面临以下法律后果：

1. 丧失工伤保险待遇：辞职后，劳动者将无法享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

2. 影响劳动关系：辞职行为可能会影响后续与用人单位的劳动关系，如追讨工伤赔偿、申请工伤认定等。

3. 经济损失：如果劳动者辞职后无法找到新的工作，可能会面临经济损失。

三、未获赔工伤赔偿，如何维护权益

如果劳动者未获赔工伤赔偿，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 及时向工伤保险管理部门投诉：劳动者可以向所在地区的工伤保险管理部门投诉用人单位未支付工伤赔偿的行为，要求其责令用人单位支付赔偿。

2. 申请劳动仲裁：如果工伤保险管理部门未处理投诉，或者劳动者不服工伤保险管理部门的处理结果，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 提起民事诉讼：劳动仲裁解决后，劳动者对裁决结果仍不服的，可以在法定期限内向人民法院提起民事诉讼。

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