在遭遇工伤后，劳动者最关心的问题之一便是工伤赔偿的领取情况。那么，在工伤赔偿尚未发放的情况下，劳动者是否可以辞职呢？本文将对此问题进行详细阐述。

一、工伤赔偿期间的劳动关系

工伤后，劳动者与用人单位的劳动关系并不会自动解除。在工伤赔偿期间，劳动者仍享有与工伤前相同的劳动权利，包括领取工资、享受福利待遇等。用人单位也负有向劳动者支付工伤赔偿的义务。

二、辞职的法律规定

《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在法定情形下有权解除劳动合同，其中包括：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

用人单位未及时支付劳动报酬的；

用人单位法定福利待遇的；

其他严重违反用人单位规章制度的。

三、工伤赔偿延迟发放的情况

工伤赔偿的延迟发放可能有多种原因，如用人单位经济困难、工伤认定程序复杂等。在工伤赔偿延迟发放的情况下，劳动者有以下几种选择：

（1）催促用人单位履行义务

劳动者可以向用人单位提出催告函，要求用人单位及时支付工伤赔偿。如果用人单位仍然拖延，劳动者可向劳动保障部门或人民法院申请仲裁或起诉。

（2）申请工伤赔偿垫付

劳动者可以向工伤保险经办机构申请工伤赔偿垫付。垫付的金额不得超过应付工伤赔偿金额的50%。

四、辞职的时机

如果用人单位长期拖延工伤赔偿的支付，劳动者可考虑辞职。但需要注意的是，辞职必须基于正当理由，如用人单位严重违反劳动合同或工伤待遇迟迟不到位等。

五、辞职后的影响

劳动者在工伤赔偿未发放前辞职，会对工伤赔偿的领取产生一定的影响：

（1）影响工伤待遇的领取

劳动者辞职后，将失去工伤期间享受的工资、福利待遇等。

（2）影响劳动关系的延续

劳动者辞职后，劳动关系解除，工伤认定和赔偿程序可能会受到影响。

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