工伤还没报下来能辞职吗？

这是很多受到工伤的员工所关心的问题。在这里，我们需要明确一点，即工伤和辞职是两个不同的概念。

工伤是指员工在工作过程中因工作原因而受到的身体伤害或患病，包括工作中的意外伤害和职业病。而辞职则是指员工自愿离开工作岗位的行为。

工伤和辞职并没有直接的关联。即使员工受到了工伤，也不能因此而随意辞职。员工应当通过正常的程序进行工伤认定，获得相应的工伤赔偿和医疗救治。

如果员工因为受到工伤而想要辞职，应当先向用人单位提出工伤认定申请，等待工伤认定结果。如果工伤认定结果为工伤，员工可以获得相应的工伤赔偿和医疗救治。如果工伤认定结果为非工伤，员工可以按照正常的程序辞职。

需要注意的是，员工在申请工伤认定期间，不能擅自离开工作岗位。如果员工在申请工伤认定期间擅自离开工作岗位，将会被视为自行辞职，失去了获得工伤赔偿的机会。

工伤和辞职是两个不同的概念，员工受到工伤不能因此而随意辞职。员工应当通过正常的程序进行工伤认定，获得相应的工伤赔偿和医疗救治。